Cara Untuk Memastikan Bahwa Pelatihan Meningkatkan Prestasi Kerja

Kita hidup melalui periode gangguan yang intens. Pandemi, perubahan iklim, inflasi, dan badai ekonomi lainnya semuanya berkontribusi pada pengalaman kita dalam lingkungan bisnis yang Berubah dengan Cepat, Tidak Pasti, Kompleks, Ambigu (VUCA – Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous ). Namun, bisnis harus terus berjalan dan karyawan masih perlu ditingkatkan keterampilannya secara teratur melalui pelatihan. Dengan anggaran…

Read More

Membangun Tenaga Kerja Masa Depan dengan Pembelajaran Berkelanjutan

Dunia kerja berubah dengan cepat. Teknologi tersebar luas, keragaman adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dan batas antara pribadi dan profesional mulai kabur. Ini memberikan kesempatan bagi para pemimpin bisnis, entitas pemerintah, dan masyarakat untuk membayangkan kembali bagaimana pekerjaan dilakukan dan membentuk kembali tenaga kerja masa depan untuk menciptakan tempat di mana setiap…

Read More

Pengambilan Keputusan Berbasis Data ke Tingkat Berikutnya: Dari Analisis ke Tindakan

Berkat penyebaran cepat perangkat lunak canggih dan komputasi awan selama dekade terakhir, bisnis memiliki banyak data di ujung jari mereka untuk memandu keputusan terpenting. Dan membuat keputusan berdasarkan informasi dan berbasis data sangat penting karena kekurangan tenaga kerja, inflasi tinggi, kemacetan rantai pasokan, dan tantangan lain memperumit lanskap bisnis saat ini. Meskipun data berharga tersedia…

Read More

Mendorong Karyawan untuk Berpartisipasi dalam Program Peningkatan Keterampilan (Upskilling)

Apa itu Program dan Pelatihan Peningkatan Keterampilan?Singkatnya, peningkatan keterampilan adalah investasi dalam retensi karyawan dengan mendukung pengembangan pribadi dan profesional. Berkinerja terbaik dapat menjadi tantangan untuk ditemukan, sehingga penting untuk meningkatkan produktivitas, motivasi, dan moral mereka. Upskilling adalah proses mengajar pekerja kemampuan baru dan melengkapi mereka dengan pengetahuan dan pengalaman yang relevan. Penting untuk mempersiapkan…

Read More

Membangun Ketahanan: Bagaimana Pemimpin Pembelajaran Dapat Berkembang Selama Masa Perubahan

Mengatasi kesulitan membantu kita menghargai apa yang sering kita anggap remeh, dan beberapa tahun terakhir telah menarik keluar permadani dari keamanan kita dan menunjukkan kepada banyak dari kita betapa rentannya kita dalam menghadapi perubahan dan ketidakpastian. Masalah terus berlanjut — perang, inflasi, logistik global, Pengunduran Diri Besar-Besaran — dan kita semua harus memutar strategi bisnis…

Read More

Tantangan Dan Peluang Dalam Menggunakan Solusi Pembelajaran Digital Di Tempat Kerja Modern

L&D (Learning & Development) Organisasi, Budaya Pembelajaran, dan Lingkungan Pembelajaran yang Kondusif adalah istilah yang sering digunakan dalam percakapan ketika para pemimpin bisnis berbicara tentang proses L&D di organisasi masing-masing. Setiap organisasi menengah hingga besar mengklaim menggunakan metodologi pelatihan terbaik untuk merancang dan menyebarkan konten pembelajaran bagi karyawan, vendor, mitra, dan pelanggan atau pengguna akhir….

Read More

Apa yang Perlu Diketahui Pemimpin Tentang Cloud untuk Beradaptasi dengan Budaya Hibrida

Pasca pandemi, platform berbasis cloud membantu berbagai sektor berubah dengan cepat, mulai dari teknologi informasi (TI) dan peralatan teknologi informasi terkait (ITE), perawatan kesehatan, e-commerce, penyedia solusi mobilitas dan logistik hingga sektor yang terkena dampak buruk seperti pendidikan, perhotelan , manufaktur dan real estat. Platform berbasis cloud yang didukung oleh infrastruktur digital yang kuat sangat…

Read More

Bergeser ke Pola Pikir Belajar Berkelanjutan: Mengapa Dunia Khawatir Tentang Kinerja?

Salah satu cara paling efektif untuk menghadapi perubahan adalah belajar. Karena perubahan adalah konstan, belajar juga harus. Lingkungan kerja yang berkembang pesat membutuhkan penguatan budaya yang membantu karyawan terus meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan keahlian mereka agar tetap relevan dan mengikuti perkembangan praktik dan teknologi yang muncul. Pembelajaran berkelanjutan adalah apa yang akan memungkinkan perbaikan terus-menerus….

Read More

Nilai Tambah Dari Pembelajaran dalam Manajemen Kinerja

Istilah “manajemen kinerja” sering kali memunculkan gambaran tentang pertemuan tertutup di mana seorang manajer memberikan skor penilaian mistis kepada karyawan yang tidak berdaya untuk mengubah masa lalu. Untuk beberapa perusahaan, yang telah menggunakan teknologi untuk mengotomatisasi beberapa proses tersebut, manajemen kinerja dianggap hanya sebagai fungsi dari sistem informasi sumber daya manusia (SDM) online (“Bukankah kita…

Read More

Elemen Penting Untuk Disertakan Dalam Rencana Pelatihan Orientasi Karyawan

Keberadaan kursus / pelatihan bukanlah tujuan itu sendiri – Anda harus membangun sesuatu yang layak dan bermanfaat. Terutama untuk karyawan baru yang berurusan dengan gugupnya hari pertama. Elemen orientasi apa yang harus dimiliki yang menjamin formula ini? 7 Tips Untuk Orientasi KaryawanKebutuhan manusia yang paling dasar adalah makanan, tempat tinggal, dan nilai. Yang terakhir ini…

Read More