Cara Membuat Strategi mLearning Untuk Program Pelatihan Perusahaan

Dengan persentase besar tenaga kerja yang bekerja dari jarak jauh, mLearning adalah strategi yang harus dimiliki untuk lingkungan belajar yang baru. Dalam artikel ini, saya menunjukkan strategi mLearning yang menawarkan proposisi nilai yang menarik bagi pelajar dan organisasi.

Kembangkan Strategi mLearning Untuk Organisasi Anda
Karena dinamika tempat kerja yang berubah, penyampaian pelatihan harus memenuhi kebutuhan peserta jarak jauh dan mLearning adalah jalan yang harus ditempuh. Solusi mLearning memungkinkan peserta mengikuti pelatihan dengan mulus di seluruh perangkat.

Ketika dimanfaatkan dengan benar, mLearning dapat membantu Anda:

  • Memenuhi harapan pelajar dan bisnis.
  • Meningkatkan motivasi dan keterlibatan pelajar.
  • Ciptakan pengalaman belajar yang lengket.
  • Memfasilitasi penerapan pembelajaran yang diperoleh di tempat kerja.
  • Tawarkan bala bantuan untuk mengimbangi kurva pelupa.
  • Menawarkan tantangan kepada peserta didik sehingga mereka meninjau atau menyegarkan pembelajaran.
  • Menyediakan zona latihan yang dapat membantu pelajar mencapai tingkat kemahiran yang lebih tinggi.
  • Memicu perubahan dalam berpikir.
  • Mempengaruhi atau mendorong perubahan perilaku.
  • Menumbuhkan budaya belajar terus menerus.

Apa Kegunaan mLearning?
mLearning sangat cocok dengan model L&D 70-20-10 yang diterima oleh organisasi secara global untuk meningkatkan efektivitas program pelatihan dan pengembangan mereka. Saat Anda memulai perjalanan pembelajaran jarak jauh dengan sesama karyawan, mLearning dapat membantu Anda memenuhi seluruh rangkaian kebutuhan program pelatihan dan pengembangan Anda. Ini termasuk:

  • Pelatihan formal; melalui VILT terstruktur, program pembelajaran campuran, dan pelatihan online mandiri.
  • Pembelajaran sosial dan alat bantu pembelajaran instan/just-in-time; dengan memberikan pembelajaran sosial, pembelajaran peer-to-peer, pelatihan titik kebutuhan, dan bantuan pekerjaan kepada peserta didik ketika/di mana mereka paling membutuhkannya.
  • Pembelajaran informal; dengan menawarkan kesempatan belajar berdasarkan pengalaman untuk mendukung program pembelajaran campuran/formal.

Apa Manfaat Menerapkan Strategi mLearning Dalam Pelatihan Perusahaan Anda?
mLearning menawarkan keterlibatan pelajar yang lebih baik dan tingkat penyelesaian yang lebih tinggi. Manfaat utama mLearning adalah sebagai berikut.

Belajar Saat Dalam Perjalanan
Hari ini pelajar tidak ingin belajar di meja kantor mereka. Keuntungan terbesar dari mLearning adalah kemampuan bawaannya untuk menawarkan pembelajaran kapan saja dan di mana saja saat bepergian.

Dukungan Multi-Perangkat
Menurut definisi, desain mLearning mendukung semua perangkat yang dibutuhkan dan digunakan pelajar. Kursus dapat berjalan mulus di laptop/desktop dan tablet/smartphone.

Fleksibilitas Untuk Pembelajar
mLearning menawarkan fleksibilitas yang luar biasa bagi pelajar untuk memilih perangkat yang mereka inginkan untuk belajar, ketika mereka ingin belajar, dan yang paling penting, pada kecepatan yang mereka konsumsi dan asimilasi.

Format Desain Menarik Untuk Dipelajari
mLearning menampilkan format desain yang populer di kalangan pelajar dan juga menciptakan retensi dan ingatan yang lebih baik. Ini juga termasuk format yang sering kita gunakan di smartphone kita (video, video animasi, video interaktif, dan sebagainya).

Lebih Banyak Pilihan Untuk Menciptakan Pembelajaran yang Menarik
Microlearning telah mengubah format penyampaian pelatihan. Hal ini semakin sering digunakan untuk menawarkan pelatihan formal dan mempromosikan pembelajaran informal. Nugget pembelajaran mikro dapat dikonsumsi secara ideal di perangkat seluler. Demikian juga, Anda dapat memasukkan aplikasi seluler untuk belajar dalam keseluruhan strategi Anda.

Mengapa Organisasi Harus Menemukan Tim L&D Berinvestasi dalam mLearning?
mLearning dapat digunakan untuk memenuhi beragam kebutuhan pelatihan, termasuk pelatihan formal, pembelajaran informal, alat bantu pembelajaran instan/tepat waktu, pembelajaran mandiri, dan pembelajaran sosial atau kolaboratif.

Ini memastikan keterlibatan pelajar yang lebih baik, tingkat penyelesaian yang lebih baik, dan mudah diperbarui dan diterapkan kembali. Tidak diragukan lagi memiliki biaya yang lebih rendah jika dibandingkan dengan ruang kelas/ILT.

Jenis Pelatihan Apa yang Akan Diuntungkan Dari mLearning Dan Penyampaian Pelatihan Campuran?
Setiap inisiatif pelatihan perusahaan yang disampaikan secara tradisional dapat memperoleh manfaat dari pendekatan pelatihan campuran. Ini termasuk:

  • Pelatihan keragaman, kesetaraan, dan inklusi
  • Pelatihan kepatuhan
  • Induksi dan orientasi
  • Pelatihan Kepemimpinan
  • Pelatihan pemberdayaan penjualan dan penjualan
  • Pelatihan simulasi aplikasi
  • Pelatihan soft skill
  • Pelatihan produk
  • Pelatihan keterampilan profesional
  • Pelatihan keberlanjutan

Bagaimana Anda Dapat Memanfaatkan mLearning o Mendukung Pelatihan Formal?
Anda dapat memanfaatkan mLearning untuk menawarkan alat bantu dan sumber belajar yang akan membantu Anda melengkapi pelatihan formal.

Berikut adalah beberapa teknik yang dapat Anda terapkan dalam pelatihan Anda:

Tambahkan sumber belajar untuk pembelajaran informal (untuk aplikasi, tantangan, dan penguatan yang dapat mendorong peserta didik untuk menyegarkan/mereview, memicu perubahan dalam berpikir, meningkatkan kepekaan, dan menawarkan pengulangan spasi untuk membawa perubahan perilaku).
Alat bantu pembelajaran untuk mendukung ILT/VILT (pembacaan sebelum lokakarya, latihan dan penilaian selama lokakarya, sumber belajar pasca lokakarya, dan nugget untuk mempertahankan keterhubungan).


Sumber daya untuk mendukung pembelajaran sosial.
Sumber daya yang dikuratori untuk memfasilitasi pembelajaran mandiri.
Bagaimana Anda Dapat Memanfaatkan mLearning Untuk Mendukung Transformasi Pelatihan Virtual?
Anda dapat menambahkan komponen mLearning di seluruh pelatihan virtual sebagai berikut:

  • Pelatihan Dipimpin Instruktur Virtual (VILT) – Tambahkan sumber daya online dalam format mobile-first/mobile-friendly, sebelum dan sesudah sesi VILT.
  • Pelatihan campuran – Bagian dari pelatihan dapat ditawarkan sebagai VILT dan sisanya sebagai pembelajaran online mandiri, dapat diakses dalam format mobile-first/mobile-friendly.


Bagaimana Anda Membuat Strategi mLearning Dalam 5 Langkah?

Langkah 1: Tentukan Strategi Anda
Sangat penting bagi organisasi untuk mengidentifikasi strategi bisnis mereka dan menetapkan tujuan dan sasaran. Ini membantu memahami peran yang akan dimainkan mLearning dalam memberikan pelatihan yang diperlukan dan memecahkan tantangan, jika ada.

Langkah 2: Bangun Tim
Untuk menerapkan strategi mLearning, Anda memiliki tim spesialis untuk mencapai hasil terbaik; misalnya, manajer proyek, pemangku kepentingan, grup TI, Desainer Instruksional, UKM, dan sebagainya.

Langkah 3: Rencanakan Konten Pelatihan
Setelah tujuan dan sasaran pembelajaran telah ditentukan, Anda perlu memutuskan jenis konten pelatihan yang diperlukan yang paling sesuai untuk mLearning; misalnya, video, cek pengetahuan, PDF, podcast, kuis, dan sebagainya.

Langkah 4: Pilih Alat Pelatihan yang Sesuai
mLearning tidak akan lengkap tanpa alat pelatihan yang sesuai. Anda akan memerlukan alat penulisan yang kuat yang dapat dilihat di beberapa perangkat dengan browser dan sistem operasi yang berbeda untuk menciptakan pengalaman belajar yang berkualitas tinggi, berdampak, dan melekat bagi pelajar.

Langkah 5: Buat Rencana Implementasi yang Menyeluruh
Pastikan pengumpulan umpan balik dan analitik untuk mengukur efektivitas pelatihan dan ROI.

Apa Karakteristik Strategi mLearning?

Pembelajaran Otentik
mLearning memberdayakan peserta didik dengan lebih baik, karena mereka dapat mengendalikan pembelajaran mereka dan belajar pada saat dibutuhkan.

Belajar di mana-mana
mLearning menawarkan pelatihan pelajar saat bepergian atau saat mereka bekerja dari rumah; akses sesuai permintaan, kapan saja, di mana saja; memberi mereka kendali tentang kapan dan bagaimana mengonsumsi konten; memungkinkan mereka untuk mengkonsumsi dengan kecepatan mereka sendiri; dapat ditarik oleh mereka, sesuai kebutuhan (bukan didorong); dan sinkron dengan gaya hidup mereka.

Pembelajaran yang Dipersonalisasi
Dengan menambahkan elemen personalisasi dan kurasi (khususnya, rekomendasi berdasarkan konsumsi/minat pelajar atau aspirasi kemajuan karir), Anda dapat meningkatkan jalur pembelajaran menjadi jalur karir yang sangat terfokus. Pelatihan yang dipersonalisasi dalam bentuk mLearning dapat membantu Anda menawarkan pengalaman belajar yang disesuaikan, relevan, dan lebih bermakna.

Pembelajaran Jarak Jauh
Dengan dinamika tempat kerja yang berubah, solusi mLearning memungkinkan pelajar mengikuti pelatihan dengan mulus di seluruh perangkat. Anda dapat memberikan seluruh rangkaian pelatihan perusahaan dalam format ini sekarang. Ini menawarkan fleksibilitas kepada pelajar untuk mengambil pembelajaran saat mereka mau, memindahkan sesi di seluruh perangkat, dan menyelaraskannya dengan kecepatan mereka. Oleh karena itu, Anda akan melihat keterlibatan yang lebih besar, tingkat penyelesaian yang lebih tinggi, dan lebih banyak pelajar yang kembali untuk menyegarkan dan meninjau sumber belajar.

Pemikiran per Bagian
mLearning menawarkan pendekatan yang efisien dan terukur untuk memastikan bahwa pelatihan karyawan Anda selaras dengan tujuan bisnis—bahkan dalam dinamika tempat kerja yang berubah.

Saya berharap strategi mLearning yang disebutkan dalam artikel ini memberikan wawasan untuk memasukkannya ke dalam pelatihan perusahaan Anda dan bermanfaat bagi peserta dan organisasi.