Berinvestasi di EdTech untuk Meningkatkan Hasil Bisnis Kecil dan Menengah

EdTEch (Education Technology), bergantung pada siapa Anda bertanya, “The Great Resignation” ada di sini untuk tinggal atau mendingin. Apa pun itu, penting untuk memahami mengapa orang bertahan di organisasi khusus mereka. Satu hal yang dapat membantu menjaga orang tetap setia pada perusahaan adalah kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru. Kenyataannya adalah bahwa kita mungkin tidak melakukan cukup untuk memuaskan keinginan karyawan kita untuk belajar. Itu perlu diubah dengan cepat jika pimpinan ingin membantu karyawan mereka tetap terlibat.

Penelitian baru menunjukkan bahwa untuk usaha kecil dan menengah (UKM), merekrut dan mempertahankan bakat yang baik adalah perhatian utama mereka; hanya 47% UKM yang disurvei mengatakan bahwa mereka sangat yakin bahwa mereka akan memiliki keterampilan dan bakat yang dibutuhkan untuk tumbuh dalam tiga tahun ke depan.

Umur simpan keterampilan tampaknya menyusut secara konsisten dengan kecepatan perkembangan teknologi dan tren lain yang membentuk kembali pekerjaan. Individu seharusnya tidak mengharapkan peningkatan keterampilan front-end di awal karir mereka untuk membawa mereka sampai ke masa pensiun. Saat teknologi baru diperkenalkan ke tempat kerja — atau saat diperbarui — tantangan bagi pekerja untuk mengimbangi semakin meningkat. Dan perubahan itu terjadi dengan cepat. Pada tahun 2020, hanya 50% dari organisasi yang disurvei McKinsey mengatakan mereka telah mengadopsi kecerdasan buatan (AI) di setidaknya satu fungsi atau unit bisnis; setahun kemudian, persentase itu naik menjadi 56%.

Penelitian D2L juga mengungkapkan bahwa meskipun 21% UKM merasa bahwa perekrutan dan retensi karyawan berbakat adalah tantangan sumber daya manusia terbesar yang dihadapi organisasi mereka saat ini, hanya satu dari tiga UKM yang berinvestasi dalam peluang peningkatan keterampilan eksternal. Dan karyawan mencari peluang baru yang akan membantu mereka terus maju dalam karir mereka.

Apa yang Dapat Kita Lakukan untuk Membantu Semua Orang Sukses?
Kabar baiknya adalah jika Anda seorang pemberi kerja, kami tahu bahwa menawarkan pembelajaran dan pengembangan (L&D) dapat membantu menarik talenta terbaik dan mempertahankan pekerja hebat. Sebuah studi Gallup pada tahun 2021, ditugaskan oleh Amazon, menunjukkan bahwa 71% karyawan mengatakan pengembangan keterampilan meningkatkan kepuasan kerja mereka dan 61% mengatakan peluang untuk meningkatkan keterampilan adalah alasan penting mereka bertahan di perusahaan mereka. 65% dari mereka yang disurvei percaya bahwa peningkatan keterampilan yang diberikan pimpinan sangat penting ketika mengevaluasi peran baru.

Tantangan tetap ada: memberikan kursus keterampilan yang bernilai tinggi dan berdampak tinggi. Hal ini terutama berlaku untuk UKM yang ingin mendukung karyawan dalam mengeksplorasi peluang L&D di luar pekerjaan sambil tetap menjaga anggaran.

Penelitian D2L menunjukkan bahwa hanya sekitar sepertiga UKM yang menawarkan waktu dan dukungan finansial untuk L&D di luar pekerjaan, meskipun ada keuntungan yang jelas. Jika dirancang dengan benar, opsi peningkatan keterampilan online di luar pekerjaan dapat membantu menurunkan biaya untuk bisnis dan karyawan karena mereka menawarkan kursus terbaru dan dapat diakses yang membuat keterampilan tetap segar.

Sama pentingnya, opsi online tersedia dan fleksibel untuk jadwal karyawan dan terkadang lokasi yang bervariasi — hal lain yang dengan cepat berubah selama beberapa tahun terakhir.

Tetapi kursus online hanyalah salah satu pilihan. Ada beberapa cara bisnis dapat membantu mendorong pembelajaran seumur hidup, dan UKM perlu menemukan cara untuk menerapkan solusi praktis dan dapat diterapkan yang dapat dimanfaatkan oleh karyawan. Itu berarti pemberi kerja perlu mengidentifikasi program dan teknologi pendidikan tinggi kelas satu yang dapat memungkinkan pelajar yang bekerja untuk mengakses kursus L&D fleksibel dan berkualitas tinggi yang dapat selaras dengan industri dan pekerjaan mereka.

Tidak peduli berapa banyak perubahan yang dialami pasar kerja, keinginan untuk tumbuh secara profesional tetap konstan. Memberi orang kemampuan untuk belajar dan tumbuh, dan untuk membangun karier adalah sesuatu yang akan selalu menguntungkan bisnis dan karyawan mereka.